Ontslag is een onderwerp waar u als werkgever het liefste om heen wenst te gaan, maar soms kunt u er niet omheen en dient u een medewerker te ontslaan. Er zijn meerdere redenen om een medewerker te ontslaan, bijvoorbeeld omdat deze niet functioneert, of omdat u hem simpelweg niet meer kan betalen. Bij een ontslag komt veel kijken. Mede gelet op de procedures die er bij horen is het belangrijk om goed advies in te winnen. De juristen van Ahrends helpen u bij de ontslagprocedure.

Algemeen advies

Personeel ontslaan kan op basis van een aantal grondslagen. Over het algemeen valt er een onderscheid te maken tussen ontslag om bedrijfseconomische redenen, ontslag om persoonlijke redenen en ontslag op staande voet.

Indien u van voornemens bent om een werknemer te ontslaan, neem dan contact op met Ahrends. Onze juristen nemen de zaak met u door en zorgen voor een advies op maat. Zo bent u er van verzekerd dat u de juiste procedure volgt en hebt u een grote kans van slagen.

Zorg altijd voor een goed dossier. Als het gaat om ontslag om bedrijfseconomische redenen, dan dient het dossier in ieder geval de financiële gegevens te omvatten waaruit blijkt dat het niet goed gaat met het bedrijf en het noodzakelijk is om personeel te ontslaan. Gaat het om het disfunctioneren van de werknemer zelf, dan is het van belang om van de betreffende werknemer een goed dossier op te bouwen. Een goed dossier zorgt voor een grotere kans van slagen.

Neem contact met ons op

Inloggen Aanmelden Zaak aanmelden