In geval van een reorganisatie gaat het om bedrijfsomstandigheden die aanleiding zijn voor het ontslag en spreekt men van een bedrijfseconomisch ontslag. Meestal gaat het in dit geval om de situatie waarbij de werkgever zich vanwege tegenvallende resultaten gehouden voelt om een of meer medewerkers te ontslaan. Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen gaat in principe om alle gevallen die geen betrekking hebben op de houding of het functioneren van de werknemer zelf.

Voor een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen moet op grond van de wet aan een aantal voorwaarden worden voldaan. Er moet sprake zijn van een bedrijfseconomische reden, het afspiegelingsbeginsel moet correct zijn toegepast en het moet onmogelijk zijn om de werknemer te herplaatsen.

De werkgever mag niet zelf overgaan tot ontslag, maar dient toestemming te verkrijgen van het UWV Werkbedrijf of de kantonrechter, deze zullen beoordelen of aan de voorwaarden is voldaan.

Algemeen advies

Vaak is het niet verstandig om al te snel in te stemmen met het voorgenomen ontslag door je werkgever.

Als eerste is het van belang om na te gaan of je werkgever het ontslag wegens bedrijfseconomische redenen schriftelijk goed heeft toegelicht. Als er bijvoorbeeld sprake is van tegenvallende resultaten, dan mag je van je werkgever verwachten dat hij je een kopie van de resultaten toestuurt.

Hierna dien je na te gaan of je werkgever het afspiegelingsbeginsel correct heeft toegepast.

Ten slotte dient gekeken te worden of je mogelijk in aanmerking kunt komen voor een andere functie binnen het bedrijf. Je werkgever heeft de verplichting om je ontslag door een herplaatsing te voorkomen.

Als je het niet eens bent met je ontslag, dan dien je hiertegen schriftelijk bezwaar te maken. Wij helpen je graag met een beoordeling van het ontslag en het maken van bezwaar tegen het ontslag.

Neem contact met ons op

Inloggen Aanmelden Zaak aanmelden